إنّ وظائف الإدارة العامّة مفتوحة لجميع اللبنانيين واللبنانيات، وتتضمّن حوافز مهمّة تضمن للفرد عيشا كريما وتجعل منه مواطنا جديرا كونه من خلال وظيفته، يخدم الوطن والمواطن. وفيما يلي إضاءة على فئة مهمة من وظائف السلك الإداري في الدولة، وهي وظيفة الفئة الثالثة:

تقسّم وظائف السلك الاداري أو ما يعرف بالوظيفة المدنية الى خمس فئات: الأولى – الثانية – الثالثة – الرابعة والخامسة.

  • تعريف وظيفة الفئة الثالثة:

يتقدم الى هذه الوظيفة كل من يحمل شهادة جامعية أو شهادة تعليم مهني BT أو TS مع عدد من سنوات الخبرة (حقوق – ادارة اعمال – هندسة – علوم سياسية …) حيث يخضع المتقدمون الى فحص لغة أولا، ثم الى فحص خطّي، ومن ثمّ الى مقابلة شفهية.

تضع هيئة مجلس الخدمة المدنية أنظمة المباريات وموادها بعد استطلاع رأي الوزارات المختصة. ويجوز ان تنص هذه الأنظمة على منح علامات إضافية لا تجاوز الـ 15 بالمئة من مجموع العلامات للمرشحين الذين يحملون شهادات أعلى من الحد الأدنى المطلوب، و10 بالمئة للموظفين الذين يبلغ تاريخهم في الخدمة 10 سنوات وما فوق، على ان تعطى هذه العلامات عند ترتيب مراتب النجاح، للناجحين في المباراة.

 

  • آليّة المباريات:

تنظم المباريات إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية، وتحدد مواعيد هذه المباريات  والامتحانات وامكنتها والمدة التي يجب تقديم الطلبات فيها، كما تحدد  الموعد الاقصى لإعلان النتائج. وتعلن ذلك في الاذاعة اللبنانية وفي ثلاث صحف يومية محلية على الاقل، (كما تقوم لابورا بتعميم هذه الوظيفة من خلال موقعها الإلكتروني وعلى الفيسبوك وغيرها من وسائل التواصل الاجتماعي). ويجب ان لا تقل مدة تقديم الطلبات عن خمسة عشر يوما اعتبارا من تاريخ آخر إعلان في الاذاعة او الصحف المحلية اليومية. بعد انتهاء مهلة تقديم الطلبات، يصدر مجلس الخدمة المدنية لائحة بالمرشحين الذين يستوفون شروط الإشتراك في المباراة او الإمتحان. ولا يقبل قراره الطعن، بما في ذلك طلب الإبطال لتجاوز حد السلطة.

تعلن نتائج المباراة او الامتحان، فور صدورها، على باب مجلس الخدمة المدنية، ويعمل بلائحة الناجحين لمدة سنتين فقط  من تاريخ إعلانها، وتكون لهذه اللائحة أفضلية خلال سنتين على اللائحة التي تليها. وتفقد لائحة الناجحين مفعولها بانتهاء مدة السنتين.

 

  • بعض منافع وظيفة الفئة الثالثة:

تتسم الوظيفة بالديمومة والإستقرار وتؤمن لصاحبها مجموعة حقوق وضمانات وامتيازات.

 

  1. الحقوق المالية:

الراتب – التعويض العائلي – التعويض الخاص – التعويض عن الأعمال الإضافية – تعويض الإنتقال وأجور النقل – تعويض مسؤولية صندوق – تعويض سيارة – تعويض تمثيل – تعويض ساعات الليل – بدل اغتراب – المكافآت النقدية – المساعدات المرضية – مساعدة العائلة في حالة وفاة الموظف أو في حال وفاة أحد أفراد عائلته – المساعدات والمنح وسائر المنافع.

  1. ساعات العمل
  • 35 ساعة أسبوعيًا.
  • ساعات العمل الشهرية في القطاع العام 158 ساعة، أمّا ساعات العمل الشهرية في القطاع الخاص فتبلغ 208 ساعة.
  1. الإجازات
  • إجازة سنوية براتب كامل لمدّة 20 يوما.
  • إجازة براتب كامل لمدة أسبوع وذلك في حال زواج الموظف، أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو إخوته أو أخواته.
  • الإجازات بدون راتب (لا تزيد على ثلاثة اشهر).
  • إجازات الأمومة (لمدة اقصاها 70 يوماً).
  • الإجازات الصحية.
  1. حوافز أخرى:
  • الولادة: يمنح الموظف نصف أساس الراتب.
  • الزواج: يمنح الموظف راتب شهرين.
  • الوفاة: يمنح الموظف راتب شهرين عند وفاة أحد أفراد العائلة.
  • في المرحلة المدرسية يمنح الأب عن ابنه (ابنته) بين 950.000 و 2.500.0000 ل.ل. وفي المرحلة الجامعية من 2.520.000 الى 3.140.000 ل.ل.
  • الراتب: يستمر الموظف مع زوجته ووالديه بالاستفادة من تقديمات التعاونية حتى بعد التقاعد وتستمر الزوجة بعد وفاته.
  • يستفيد الموظف من بدل نقل ل.ل. 8000 يوميا ماعدا أيام العطل.
  • ساعات إضافية بين 40 و 75 ساعة، تحسب الساعة بساعة ونصف.
  • الاشتراك بلجان بين 50,000 و75,000 ل.ل. للجلسة، على ان لا تزيد عن 4 جلسات في الشهر .
  • يحق للموظف أخذ اجازة بدون راتب لمدة 3 اشهر.
  • يحق للموظف تلقّي العلاج في الخارج.
  • يتستفيد الموظف مع أفراد عائلته من تعاونية موظفي الدولة، فيسترجع 75% من حق الدواء، و10% من فاتورة الاستشفاء، وتستمر هذه الاستفادة حتى الوفاة.

العدد العاشر