يقوم المحرّر بممارسة مهامه بجميع الإدارات العمومية ويخضع الموظفون المنتمون إلى هذه الفئة (فئة رابعة) لسلطة رئيس الإدارة التي ينتمون إليها، ويتولّى الرئيس المذكور تدبير شؤونهم وفقا للمقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري العمل بها. ويقتصر عمل المحرر على ادخال البيانات وحفظ الملفات وارشفتها وتسيير العمل اليومي من معاملات ضمن الوزارة التابع لها.

 

ثانيا: الشروط العامة للاشتراك في المباراة:

  • أن يكون المتقدم الى الوظيفة لبنانياً منذ عشر سنوات على الأقل.
  • أتم العشرين من العمر ولم يتجاوز بتاريخ إجراء المباراة الخامسة والثلاثين.
  • سليماً من الأمراض التي تحول دون قيامه بأعباء الوظيفة.
  • متمتعاً بحقوقه المدنية وغير محكوم بجناية أو محاولة جناية، أو بجنحة شائنة أو محاولة جنحة شائنة.
  • أن يكون غير معزول أو مصروف بسبب تأديبـي من وظيفة أو خدمة في إحدى الإدارات أو المؤسسات العامة، أو البلديات أو اتحادات البلديات، وألا يكون قد أحيل على التقاعد أو أنهيت خدمته عملا بأحكام قوانين استثنائية أو خاصة.
  • حائزاً على الشهادات والمؤهلات المطلوبة.

 

ثالثا: شروط التعيين الخاصة

  • حيازة شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) مع إجادة استعمال الكمبيوتر، أو حيازة شهادة البكالوريا الفنية BT في: أمانة السر الإدارية أو في المحاسبة والمعلوماتية (أو ما يعادلهما في ذات الاختصاص) مع إجادة استعمال الكمبيوتر.

أو

  • موظف من الرتبة الثانية من الفئة الرابعة في الملاك الإداري العام وحائزاً شهادة البكالوريا اللبنانية – القسم الأول (قبل إلغائها) إذا كان قد مضى عليه مدة خمس سنوات على الأقل في هذه الرتبة من الفئة ويجيد استعمال الكمبيوتر.

أو

  • موظف من الرتبة الثانية من الفئة الرابعة أو من الفئة الخامسة في الملاك الإداري العام ومضى عليه في رتبته أو فئته مدة عشر سنوات على الأقل مهما كانت الشهادات التي يحملها، ويجيد استعمال الكمبيوتر .

 

وتعتبر الشهادة الأعلى من مستوى الشهادة أو المؤهل العلمي المطلوب في ذات الاختصاص، مقبولة للاشتراك في المباراة، كما أن الشهادات الصادرة عن المؤسسات التعليمية الخاصة، من داخل و خارج لبنان، يجب معادلتها وفق الأصول من قبل لجنة المعادلات في المديرية العامة للتعليم العالي في وزارة التربية والتعليم العالي.

 

رابعا: المستندات المطلوبة للتقدم

  • صورتان شمسيتان لوجـه المرشح مصـادق عليهما من المختار، أو من الإدارة المختصة بالنسبة للموظف.
  • صورة مصدقة عن شهادة القسم الثاني (Bac II ) أو صورة مصدقة عن شهادة البكالوريا الفنية (BT3 ) أو صورة مصدقة عن الشهادة الجامعية الصادرة عن الجامعة اللبنانية أو معادلة الشهادة الجامعية الصادرة عن الجامعات الخاصة داخل لبنان وخارجه.
  • صورة عن الهوية تاريخ اصدارها أكثر من عشر سنوات أو اخراج قيد فردي جديد مصدق.
  • صورة X-Ray للصدر من أي مركز أشعة، مصدقة من اللجنة الطبية

بعد تحضير المستندات المذكورة أعلاه يتقدم الطلب في مجلس الخدمة المدنية – الحمرا شارع رشيد كرامي (فردان سابقا).

خامسا: الاختبارات

أ-المرحلة الأولى: اختبار اللغة الأجنبية: اختبار اللغة الأجنبية بإحدى اللغتين الفرنسية أو الانكليزية (مستوى المرحلة الثانوية) Comprehension – Grammaire – Production  /Reading Comprehension  and  Vocabulary – Language – Writing 

يعلن عن أسماء المرشحين الناجحين الذين يمكنهم متابعة المباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة الموظفين.

ب-المرحلة الثانية: المسابقات الخطية والعملية

1 – مسابقة في الثقافة العامة باللغة العربية.

2– مسابقة في: نظام الموظفين (المرسوم الاشتراعي رقم 112 تاريخ 12/6/1959 وتعديلاته).

وفي تنظيم الإدارات العامة (المرسوم الاشتراعي رقم 111 تاريخ 12/6/1959 وتعديلاته).

وفي المرسوم رقم 2894 تاريخ 16/12/1959 (شروط تطبيق بعض أحكام الاشتراعي( 111 /59).

3 – مسابقة في قانون المحاسبة العمومية (مشروع القانون الصادر بالمرسوم 14969  تاريخ 30/12/1963).

4- مسابقة عملية تشتمل على:    

Word  – Excel20072010 : Microsoft Office

 

 

سادسا: الحوافز الوظيفية

تتسم الوظيفة العامة بالديمومة والاستقرار وتؤمن لصاحبها مجموعة حقوق وضمانات وامتيازات.

  1. الحقوق المالية لوظيفة محرر

الراتب -التعويض العائلي -التعويض الخاص -التعويض عن الاعمال الاضافية -تعويض الانتقال واجور النقل -تعويض مسؤولية صندوق -تعويض سيارة -تعويض تمثيل -تعويض ساعات الليل -بدل اغتراب -المكافآت النقدية -المساعدات المرضية -مساعدة العائلة في حالة وفاة الموظف أو في حال وفاة أحد افراد عائلته -المساعدات والمنح وسائر المنافع.

  1. ساعات العمل
  • تتراوح بين 32 و35 ساعة أسبوعيًا.
  • ساعات العمل الشهرية في القطاع العام 128 ساعة مقارنة مع ساعات العمل الشهرية في القطاع الخاص 192 ساعة.
  1. الإجازات
  • إجازة سنوية براتب كامل لمدّة 20 يوم.
  • إجازة براتب كامل لمدة أسبوعوذلك في حالة زواجه، او وفاة زوجه او أحد اصوله او فروعه او اخوته او اخواته.
  • الاجازات بدون راتب (لا تزيد على ثلاثة أشهر).
  • اجازات الأمومة (لمدة اقصاها 70 يوماً).
  • الاجازات الصحية.
  1. حوافز أخرى:
  • الولادة: يمنح الموظف نصف اساس الراتب.
  • الزواج: يمنح الموظف راتب شهرين.
  • الوفاة: يمنح الموظف راتب شهرين عند وفاة أحد افراد العائلة.
  • في المرحلة المدرسية يمنح الاب عن ابنه بين 000 و 2.500.0000 ل.ل. وفي المرحلة الجامعية من 2.520.000 الى 3.140.000 ل.ل.
  • الراتب: يستمر الموظف مع زوجته ووالديه بالاستفادة من تقديمات التعاونية حتى بعد التقاعد وتستمر الزوجة بعد وفاته.
  • يستفيد الموظف من بدل نقل ل.ل. 8000 يوميا ماعدا أيام العطل.
  • ساعات اضافية بين 40 و75 ساعة تحسب الساعة بساعة ونصف.
  • يحق للموظف اخذ اجازة بدون راتب لمدة 3 أشهر.
  • يحق للموظف تلقي العلاج في الخارج.

جرجس سمعان

مجلة اورا